Sucesión en la Empresa Agraria. Cantillana 2015

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Sucesión en la Empresa Agraria. Cantillana 2015

08/10/2015

Como fortalecer a la Empresa Agroindustrial en el proceso de sucesión en la empresa

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Desde el 19 de octubre de 2015 hasta el 23 de octubre de 2015

 

"Como fortalecer a la Empresa Agroindustrial en el proceso de sucesión en la empresa". Los objetivos son concienciar de la necesidad de realizar un protocolo de sucesión en la empresa agroindustrial, proporcionar los conocimientos teórico-prácticos necesarios para una correcta sucesión en la explotación agroindustrial y fortalecer con la incorporación de profesionales formados, con iniciativa y capacidad de trabajo el desarrollo de la agricultura y ganadería.

Sucesión en la Empresa Agraria

 

PROGRAMA


1.- INTRODUCCIÓN A LOS PROCESOS SUCESORIOS EN LAS EMPRESAS FAMILIARES

  • Visión de conjunto de la empresa familiar ante los desafíos generacionales.

  • Datos de la empresa familiar en España, Europa y el mundo en sus distintasgeneraciones. 

  • Casos de empresas familiares centenarias y sus secretos de éxito sucesorio.

  • Fortalezas, debilidades y desafíos de las empresas y las familias ante sus procesossucesorios.   

2.- EL PAPEL DE LOS PREDECESORES Y LA FAMILIA ANTE LOS PROCESOS SUCESORIOS

  • Análisis de futuro de la empresa, familia y propiedad y las principales actuaciones a realizar en dichos ámbitos por los predecesores.

  • Definición del perfil de los sucesores y diagnóstico de candidatos que darán respuesta a los desafíos futuros de la empresa y de la familia.

  • Las funciones de los predecesores posteriores al traspaso generacional.

  • La gestión jurídica y documental de las transmisionessucesorias.   

3.- EL PAPEL DE LOS SUCESORES ANTE LOS PROCESOS SUCESORIOS

  • Definición de Sucesor y sus funciones esenciales.

  • Diferencias del rol de sucesor con respecto al resto de las funciones realizadas en la empresa familiar tales como gerencia, consejero o accionista.

  • La importancia del conocimiento de la historia y cultura familiar en los procesos sucesorios.

  •  Contenidos formativos esenciales en todosucesor   

4.- DESCRIPCIÓN Y PUESTA EN MARCHA DEL ITINERARIO DE CARRERA DE LOS SUCESORES.

  • El concepto de carrera profesional en los sucesores en las empresas familiares.

  • Formación académica y práctica (interna y externa) de los sucesores familiares.

  • Plan de formación anual para los sucesores.

  • El papel evaluador de los Órganos de Gobierno en los itinerarios de carreras de lossucesores.   

5.- INTRODUCCIÓN A LA ESCRITURA Y NEGOCIACIÓN DE LOS PROTOCOLOS FAMILIARES

  • La importancia de los acuerdos familiares en los procesos sucesorios.

  • Jurisprudencia de los Protocolos Familiares.

  • Apartados esenciales en todo Protocolo Familiar durante la negociación de los acuerdos.

  • Profundización de los contenidos protocolarios en su apartado deSucesión.   

 Ponente: Ignacio Cañaveral

  • Tipo: Curso

  • Organizador: Prodetur

  • Contacto: Armando Ojeda

acojeda@prodetur.es

954 486 677
 Asistencia: Presencial

  • Gratuito: Sí

  • Fecha de inicio de inscripción: 4 de agosto de 2015

  • Fecha de fin de inscripción: 12 de octubre de 2015

  • Formulario de inscripción: Ir al formulario de inscripción

  • Lugar de celebración:

Centro CAFA

Polígono Industrial Nuestra Señora de la Soledad

C/ Camino de los Palmeros s/n

Cantillana

Fechas: 19, 20, 21, 22 y 23 de octubre

Horario: de 16:30h a 20:45h

Duración del curso: 20 horas

Municipio: Cantillana