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EL PLAN EMPLE@ DE LA JUNTA PERMITIRÁ CONTRATAR A 47 VECINOS CON UNA INVERSIÓN QUE RONDA LOS 400.000 EUROS

La mayoría de los beneficiarios, hasta 28, serán menores de 30 años, mientras que otros 19 forman parte del programa Emple@30+, y trabajarán hasta 6 meses en el Ayuntamiento

Un total de 47 desempleados se beneficiarán del Plan Emple@ puesto en marcha por la Junta de Andalucía mediante contratos laborales de hasta seis meses formalizados por el Ayuntamiento de Cantillana, de los cuales 28 serán para menores de 30 años y el resto, 19 contratos, para mayores de 30 años. Para este fin, el Consistorio ha recibido de la Administración autonómica un total de 393.800 euros, a los que hay que sumar otros 35.000 para la adquisición del material y equipamiento necesarios para los nuevos trabajadores.

La alcaldesa de la localidad, Ángeles García, valoró esta iniciativa del Gobierno andaluz, que ha permitido ya la contratación de una veintena de desempleados de la localidad, de un total de 47 que se realizarán hasta mediados de 2018, ya que el Consistorio dispone de un plazo de 18 meses para ejecutar el programa.

En concreto, desde enero se han firmado 9 contratos del Plan Emple@30+ y 11 correspondientes al Plan Emple@Joven, entre los que destacan puestos de albañiles, jardineros, pintores, personal de limpieza o cuidadores de guardería, pero también un ingeniero técnico agrícola, un auxiliar técnico de obras, un conservador de museo o una guía de turismo, que se han incorporado a la plantilla municipal.

La Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria de la Junta de Andalucía, que engloba sendos planes extraordinarios de empleo, prevé asimismo la contratación en los próximos meses de un biólogo para el proyecto de investigación de cítricos que desarrolla el Ayuntamiento con la Universidad de Sevilla; un bordador a mano para fomentar la artesanía del enrejado de mantón, típica de Cantillana; o un historiador para poner en marcha la Bienal del Arte.

Para realizar la selección de los trabajadores, el Ayuntamiento realiza una oferta genérica al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que remite tres candidatos por cada plaza ofertada. Después, un tribunal selectivo compuesto por técnicos municipales aplica unos baremos previamente publicados en los que se tiene en cuenta la formación relacionada con el puesto de trabajo y, en el caso de los mayores de 30 años, también la experiencia, por lo que se garantiza la transparencia de todo el proceso.

El programa Emple@Joven supuso en Andalucía la puesta en marcha de una experiencia piloto basada en los principios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cuyo objetivo principal es dar respuesta a las necesidades de empleo de la población andaluza más joven, mientras que el programa Emple@30+ pretende abarcar a la población de más de 30 años con dificultades para acceder o retornar al mercado laboral.

Con carácter general, sendos programas persiguen mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo adquiriendo competencias profesionales a través de la experiencia profesional laboral.

FOTOS :

• Beneficiarios del Plan Emple@, el día de su incorporación al Ayuntamiento.